En este artículo quiero hablarte sobre las 5 Estrategias para Atrapar la Atención de los Reclutadores con tu Currículum y logres que te consideren como un candidato potencial para las vacantes que hay en las empresas.
En internet puedes encontrar muchos artículos que tratan de enseñarte cómo elaborar un currículum de forma adecuada para conseguir entrevistas, incluso hay algunos que te hablan sobre los tipos de currículum o la estructura y el diseño como lo más importante. Sin embargo, no he encontrado ningún artículo que te hable de lo que debe contener tu currículum para atrapar la atención de los reclutadores cuando lo están leyendo.
Mi nombre es Eduardo Martínez, Coach de Empleo y en este artículo quiero hablarte sobre las 5 Estrategias Clave que puedes usar para definir la estructura y el contenido que debes tener en tu currículo para que logres atrapar la atención de todos tus lectores.
Si es importante la forma como estructuras tu CV porque esto ayuda a los reclutadores a encontrar más rápidamente tu información. Pero hay un estudio que realizó la empresa The Ladders, “Keeping an eye on recruiter behavior”, donde analizaron a 30 reclutadores de firmas profesionales, durante diez semanas para identificar cuáles son los lugares del Currículum Vitae donde los reclutadores ponen más atención de forma visual.
En este estudio utilizaron herramientas para seguir la mirada de los reclutadores y saber qué información revisan principalmente:
- Descubrieron que los reclutadores únicamente dedican 6 segundos cuando revisan un CV, en el primer vistazo y de esta forma pueden hacer su primera selección de los miles de personas que aplican a una vacante.
- El 80% de estos 6 segundos se enfocaron principalmente en revisar los siguientes puntos:
- Nombre del Candidato.
- Puesto actual y la compañía.
- Fecha en la que inició y finalizó el último puesto.
- Fecha en la que inició y finalizó del trabajo anterior.
- Educación y/o último grado de estudios
- Finalmente revisan las descripciones como responsabilidades, logros e intereses.
- El 20% del tiempo restante lo utilizan para encontrar otras palabras clave que le indiquen al reclutador, conocimientos y habilidades. Cabe señalar que aquí es donde tenemos una excelente oportunidad para lograr que los reclutadores queden atrapados con nuestro currículum.
Te recomiendo que leas este artículo: Cómo elaborar un Currículum Vitae Paso a Paso
Como te puedes dar cuenta es todo un reto poder atrapar la atención de los reclutadores en menos de seis segundos. Por ello quiero darte las 5 Estrategias Clave que tienes que implementar en tu currículum para atrapar su atención.
Como experto en recursos humanos, te puedo decir que cuando se reciben cientos de currículums vía internet, es muy difícil seleccionar en muy poco tiempo a los mejores candidatos. Por ello es necesario revisar los currículums, identificando la información que ayuda a seleccionar a los candidatos que cubren el perfil y tienen la experiencia, conocimientos y habilidades necesarias para seguir a la siguiente etapa del proceso de selección.
Por ello te recomiendo que además de definir un formato tradicional, que sea muy sencillo de leer.
A continuación, te quiero describir las 5 Estrategias Clave que debes destacar en tu currículum:
1) Titular de tu Currículum:
De igual forma como lo hace un periódico o revista, tienes que colocar en tu currículum un titular, que le deje ver al reclutador de forma inmediata de que se trata tu currículum o qué puesto es el que estás solicitando o qué competencias quieres destacar. Recuerda que este titular debe destacar lo mejor de tu currículum.
2) Nombre, datos personales y datos de contacto:
Es muy importante que debajo del titular estén los datos de contacto, ya que, si en ese momento el reclutador quiere contactarte, debe encontrar tu nombre, dirección, correo electrónico, celular y teléfono para dejar recados. Asegúrate de que tus datos de contacto estén correctos y sean muy fáciles de identificar para que los reclutadores te marquen inmediatamente y te citen a una primera entrevista.
3) Resumen de tu carrera profesional:
Como te comenté anteriormente, los reclutadores únicamente dedican unos cuantos segundos para revisar cada currículum, de tal forma que, si no encuentran la información relevante que están buscando, descartan un currículum de forma inmediata.
Por ello te recomiendo que en esta parte coloques un resumen de tu carrera profesional, utilizando las principales palabras clave que destaquen tu formación académica, experiencia y competencias. Incluso puedes colocar unas cuatro frases que describan tus conocimientos y/o especialidades que te hacen diferente de cualquier otro candidato.
4) Destaca el Puesto (actual o último), así como el nombre de la compañía y las fechas:
En la actualidad, los reclutadores siempre están buscando que los candidatos tengan dos o tres años de experiencia en un puesto o área determinada por ello es muy importante que tu último puesto y el nombre de tu empresa los destaques muy bien. Esto le indicará al reclutador que tu cuentas con la experiencia en este puesto que él está requiriendo.
En caso de que en tu empresa este puesto se llame de forma diferente al resto de las empresas, te sugiero que en tu currículum coloques entre paréntesis el nombre que está usando el reclutador a manera de que le hagas ver que significan lo mismo, y asegures que no te vayan a descartar porque no entienda que tu puesto es igual al que está solicitando.
5) Destaca tu Educación o último grado de estudios y cursos de capacitación:
Si recuerdas, los reclutadores también se fijan en esta parte, ya que si tienes poca experiencia puedes ser considerado para un puesto, siempre y cuando cuentes con la formación académica o cuentes con algún curso, diplomado, maestría o especialización que te haya preparado para ocupar el puesto.
Esta parte es fundamental para que tu currículum sea considerado o descartado en estos seis segundos. Tienes que destacar tus aprendizajes adicionales, que te hacen diferente a los demás candidatos.
6) Destaca tus logros principales en tus últimos tres puestos:
Los reclutadores están buscando candidatos exitosos que tengan experiencia y logros comprobables de alto impacto. Que hayan logrado grandes objetivos o grandes transformaciones en sus empleos actuales o anteriores. En una palabra, están buscando que puedas agregar valor a su empresa, y que seas una persona que pueda enfrentar los retos y resolver los principales problemas de la función.
Si no cuentas con estos logros muy bien definidos en tu currículum, no vas a poder destacar, ni diferenciarte de tu competencia. Para esta sección, te recomiendo que hagas un balance de tus aportaciones que has hecho a tus últimas empresas, de manera cuantitativa. Por ejemplo: % de incremento en ventas, % de reducción de costos, mejoras importantes en los procesos y otras aportaciones que hiciste a las empresas, siempre de manera cuantitativa. Si puedes, habla con tus jefes o gerentes anteriores para que te ayuden, esto te podría facilitar el poder redactarlos.
Te doy adicionalmente unos Tips para el llenado de la sección de logros:
- Para que tu currículum se vea más profesional tienes que hacer una lista de 3 a 5 logros o resultados comprobables, que realizaste en tu última empresa. Estos también te ayudarán a venderte en tus entrevistas.
- Los logros que describas tienen que estar relacionados directamente con la última posición que ocupaste o último puesto y tienen que demostrar grandes beneficios para la empresa.
No confundas logros con actividades o responsabilidades:
- No confundas las actividades con las responsabilidades. Por ejemplo esta es una responsabilidad: Fui responsable del departamento de Servicio a Clientes. Si quieres hablar de tus logros tendrías que decir, logré reducir las quejas en 20% de los clientes en el área de Servicio a Clientes que estaba a mi cargo. Los logros siempre son cualitativos y representan de forma numérica lo que conseguiste: Ejemplo: Logré 20% de incremento en ventas, Logré 50% de reducción en los costos de transportación, Logré una reducción del 3% en el costo de materiales, etc.
- Nunca lo digas en plural, por ejemplo: Logramos realizar un proyecto del nuevo sistema de administración de inventarios, ya que esto confunde al reclutador y te quita totalmente el crédito, nadie te va a creer que tu realizaste este resultado.
Una sección adicional en tu currículum que debes de considerar es la de intereses personales y profesionales.
Se puede decir que, a esta sección, no le ponen atención los reclutadores, sin embargo, no estoy de acuerdo, ya que actualmente hay una gran tendencia de que los candidatos realmente elijen donde trabajar y las empresas no tienen una gran injerencia en los intereses o aspiraciones de los candidatos, sobre todo cuando los candidatos tienen un alto potencial.
En esta sección le dejas ver al reclutador que tan compatible es tu perfil con esta compañía, o incluso si no es completamente de tu interés lo que estás solicitando.
Como conclusión quiero coméntate que debes definir correctamente en qué empresa y en qué puesto quieres trabajar. Ya que uno de los principales problemas que tienen los reclutadores hoy en día, es que reciben cientos de currículums de personas sin experiencia o con muy poca experiencia para los puestos que están aplicando.
Por ello te recomiendo que definas muy bien tu objetivo, por ejemplo: “Mi objetivo es desempeñarme como Gerente de Mercadotecnia en una empresa del sector consumo como responsable de una marca y en la que pueda tener innovación, creatividad y la implementación de estrategias y objetivos del área comercial de la empresa”.
Si te queda así de claro tu objetivo, te va a ser más fácil encontrar un puesto en una empresa y los reclutadores te podrán identificar como candidato potencial para esta posición.
Para desarrollar tu objetivo profesional y el puesto que quieres ocupar describe los siguientes factores:
- Define muy bien qué puesto quieres.
- Define unas 10 empresas a las que quieras aplicar.
- Investiga la forma como puedes ayudar a estas empresas a resolver sus problemas.
¿Qué opinas de este artículo? ¿Quieres compartimos que te ha funcionado?
Estas 5 Estrategias Clave son realmente importantes para tu Currículum.
Asegúrate de que no vayan a descartar tu Currículum. Colocando esta información que te he comentado.
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Crédito imagen: Depositphotos
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