En este artículo quiero hablarte sobre estos 10 Errores que pueden hacer que tu Currículum sea descartado de los procesos de selección.

Debido a que en la actualidad cuando una empresa pública una vacante hay cientos de candidatos que aplican, quienes están encargados de la primera selección de candidatos potenciales, tienen muy poco tiempo para revisar todos los Currículums a detalle, por este motivo, determinan en 10 o 15 segundos quienes van a participar en las entrevistas en durante el proceso.

Por este motivo, cada segundo en este proceso cuenta y cada uno de los detalles que cuides en la redacción de tu CV van a marcar la diferencia entre ser seleccionado y recibir una llamada para una primera entrevista de trabajo, o hacer que tu currículum quede archivado para futuras oportunidades.

En este artículo quiero hablarte de los 10 errores que puedes cometer cuando estás elaborando tu Currículum, estos errores realmente pueden ser muy graves y pueden causar que en menos de 10 segundos seas descartado para participar en una primera entrevista.

Vamos entonces a ver estos 10 errores que tienes que evitar para que tu Currículum si quieres que te inviten a una primera entrevista.

  1. Aplicar con un Currículum Genérico a todas las vacantes y pretender que encaja en cualquier vacante, en cualquier empresa.

El error más común que cometen los candidatos es pensar que su Experiencia Profesional es genérica y utilizable en cualquier empresa, por ello aplican a todas las empresas, y a todos los puestos que sean similares al que tenían. Incluso envían cientos de mails a todas las empresas, donde posiblemente hay una vacante, sin hacerle ningún cambio.

Esto lo he visto frecuentemente, porque muchos candidatos me escriben pidiéndome una entrevista y quieren ser considerados en un puesto similar al que tenían. Incluso se nota que el mensaje que enviaron junto con su Currículum es igual para todas las empresas. En este caso siempre me pregunto ¿Qué tipo de trabajo quieren conseguir?

Si tratas de hacer un Currículum Genérico para ser considerado en cualquier oferta de empleo, en cualquier empresa, realmente terminarás por no encajar en ninguna posición y nadie te va a llamar para entrevistarte.

Tu Currículum es un Medio de Publicidad que debe transmitir un mensaje bien claro, estructurado, enfocado en la posición que quieres, y te tiene que diferenciar.

Primero elabora tu Definición Profesional: 1) Inicia con la definición del empleo que quieres conseguir; 2) Define las empresas, puestos, responsabilidades y actividades que quieres desempeñar; 3) Después empata esta definición profesional con las empresas, puestos y responsabilidades que has desempeñado anteriormente; y 4) Define también lo que sabes hacer muy bien, en donde tu desempeño puede ser extraordinario, y en lo que te pueden pagar más que a los demás una vez hayas conseguido ese empelo.

Cuando tengas esta Definición Profesional puedes redactar tu Currículum, orientándolo al tipo de trabajo o vacante que deseas encontrar. Si quieres optar por distintos puestos de trabajo para acelerar tu proceso de búsqueda, entonces tienes que hacer una Definición Profesional para cada uno de los empleos que quieres solicitar y también redactar un Currículum distinto para cada uno de los empleos que quieres conseguir. Es muy importante que toda la información que incluyas en tu Currículum sea 100% real y comprobable.

Como producto final vas a obtener un Currículum Profesional que destaca tu experiencia, puestos, logros y responsabilidades que quieres continuar desempeñando y en tus siguientes empleos.

 

  1. Redactar un Currículum que no te haga diferente a tu Competencia.

Este es el segundo error que comenten los Candidatos, elaboran un currículum idéntico a todos los profesionales, cargado de frases comunes que utilizan todos los profesionales, sin definir ninguna ventaja competitiva que los pueda diferenciar de los demás candidatos.

Los Candidatos envían Currículums con formatos tradicionales, iguales a los del resto de los candidatos, con información muy confusa. Presentan listados de actividades que han realizado en el pasado en donde no logras entender qué fue lo que lograron en sus últimos empleos.

Como te había comentado tu Currículum es una herramienta con la que puedes destacar y tiene el objetivo de conseguir más entrevistas de trabajo puedes consultar en mi blog el artículo que describe Cómo puedes planear el contenido de tu Currículum Vitae paso a paso.

De tal forma que cuando escribas tu Currículum, tienes que pensar siempre en el futuro. Con esto me refiero a que tienes que destacar las competencias, conocimientos, habilidades, y actitudes que tienes para ocupar posiciones de mayor responsabilidad, dentro de los siguientes 3 a 5 años. Siempre pensando en tu carrera profesional y en los siguientes puestos que te gustaría ocupar. De esta forma estarás destacando los logros y experiencia que tienes para que te puedan promover en tus próximos empleos.

Cuando logres que tu Currículum se vea y se sienta diferente a tu Competencia, estarás ofreciendo una propuesta de valor que te aseguro captará la atención de los lectores de tu currículum y al mismo tiempo te ayudará a conseguir más entrevistas de trabajo.

 

  1. Cargar de Información y Anexar Documentos

Principalmente los candidatos tienen muchos años de experiencia presentan Currículums muy extensos, llenan más de 10 páginas con toda su trayectoria e incluso le anexan sus documentos y otros trabajos para tratar de impresionar.

El problema es que estos currículums son muy difíciles de leer en 10 segundos, y raramente captan la atención sus lectores. Como el currículum no tienen información concreta y es muy difícil encontrar la información relevante.

Por favor, cuando escribas un Currículum piensa en tus lectores y trata de colocar un resumen profesional (de una hoja o máximo dos) atractivo e interesante para quién lo reciba.

Pregúntate ¿Qué le puede interesar en este momento a esta persona? No trates de impresionarlo, simplemente cuéntale brevemente tu experiencia, como resolviste problemas similares a los que tiene y como puedes ayudar a resolverlos.

Al igual que para las entrevistas, tienes investigar sobre la empresa, y hablar de logros que tuviste que son importantes en este momento, que al mismo tiempo les pueden ser de utilidad. Para que entiendan que tú les puedes ayudar a resolver sus problemas si te contratan.

En una palabra, muestra tus ventajas competitivas y los beneficios que ofreces, destacando como con tu experiencia has aportado en el pasado excelentes resultados para las empresas en las que has trabajado.

 

  1. Copiar las Frases y Palabras que utilizan todos los Candidatos

Recuerdo que yo mismo he caído en este error debido a que en los libros hay palabras de moda o estereotipos como: Liderazgo Proactivo, Orientación a Resultados Estratégicos, Trabajo Bajo Ambientes Bajo Presión, Ejecutivo Responsable, etc. El problema de usar estas frases es que tienes que cuidar que se vean originales y que realmente te describan.

Cuida tu redacción principalmente en estas secciones de tu Currículum: Objetivo, Educación, Experiencia, Logros, Cursos, Competencias, etc.

Por ejemplo, en tu Objetivo: “Profesionista con más de 20 años de Experiencia en la Dirección y Administración de Empresas. Líder Proactivo, Orientado a Resultados, Dinámico y Motivado a Trabajar bien en Equipo y con muchas ganas de trabajar, aún en Ambientes Bajo Presión”.

Ponte en los zapatos de los lectores ¿Qué quieres que piensen cuando lean esto? En esta frase estás diciendo nada. Cualquier Director de Empresa puede colocar esta frase el problema es que no le va a interesar a ningún responsable de selección.

Al contrario, si lo enfocamos a las necesidades de la empresa, podría ser más atractivo, de esta forma: “Como Director Comercial en mis últimos tres años, he logrado incrementar las ventas en 15% de forma continua, optimizando el portafolio comercial, desarrollando nuevos canales y clientes, reduciendo costos de operación, aumentando los márgenes de los productos. Mi liderazgo y el desarrollo de mi Equipo Comercial ha sido fundamental para alcanzar estos excelentes logros continuos”.

Observa como en el segundo ejemplo describo mis logros, en los últimos tres años, y lo que puedo aportar para tu empresa. Asegúrate de que la información que tienes en tu currículum le esté diciendo a tus lectores lo que puedes hacer por ellos.

 

  1. Describes una lista de Actividades

Este es otro error que comenten los Candidatos, acostumbran a hacer grandes listados de actividades que te hace ver una persona que solamente puede hacer actividades básicas.

Cuando haces listas de actividades no le estás diciendo a los reclutadores que puedes ser considerado para posiciones de mayor responsabilidad, al contrario, le estás dando una idea muy básica de lo que puedes lograr. Incluso, la mayoría de las veces produce que te ofrezcan posiciones de menor responsabilidad o rangos de sueldo inferiores al que habías percibido.

Facilítale el trabajo a los reclutadores o responsables de hacer la selección. Define tus logros en cada uno de tus empleos y describe cómo puedes agregar valor a la empresa para que te contraten.

Descubre los 4 Motivos por los cuales una Empresa te va a querer Entrevistar para una posición como Gerencia o Director:

  1. Puede Resolver un Problema: Si tu experiencia y logros anteriores muestran que eres un candidato que puede lograr que la empresa continúe creciendo o funcionando correctamente. Piensa por ejemplo en un Director Comercial que ha logrado crecimientos importantes en ventas y la implementación de iniciativas para que las empresas donde ha trabajado continúen creciendo.
  2. Puede Agregar Valor a un Área: La empresa necesita ciertos trabajadores para poder cubrir distintas áreas. Pero piensa en un director que puede lograr que un departamento se transforme en sus procesos operativos o tecnológicos, tenga orientación a resultados, logre indicadores positivos destacados.
  3. Puede lograr que la Empresa Alcance sus Objetivos: para alcanzar sus objetivos, la empresa necesita profesionales que aporten valor. Piensa en un Director de Marketing, que logra desarrollar Estrategias ha incrementado el valor de las marcas, y con sus iniciativas ha aumentado el consumo de los productos.
  4. Puedes Generar Estrategias de Corto y Largo Plazo: Piensa en el departamento estratégico o financiero de la empresa, que se encarga de satisfacer las expectativas de crecimiento económico de la empresa y de sus accionistas. Si tienes la Experiencia para lograr la Ejecución de la Estrategia, representas un gran valor para quien te contrate.

 

6 No detallar la información en tu Currículum

Es increíble que este error lo comenten principalmente quienes tienen experiencia profesional y/o quienes tienen muy buena experiencia o formación académica, ya que no logran sacar el mejor provecho de sus propios Currículums.

Lo que sucede es que hacen un Currículum de una sola hoja y describen de una forma muy básica las empresas en las que han trabajado, y se les olvida hacer la descripción de sus logros o ventajas competitivas.

Es como si elaboraran un Currículum en 10 minutos y no hubieran invertido el tiempo necesario para explicar claramente su experiencia y logros obtenidos.

Anteriormente te había comentado que tu Currículum es una Herramienta de Marketing con la que puedes promoverte en las empresas, y conseguir entrevistas de trabajo. Puedes consultar en mi blog este artículo que describe Cómo lograr que tu Currículum Vitae sea Efectivo.

 

  1. Diseño o Formato que no son adecuados

Es una realidad que, si buscas asesoría sobre cómo hacer tu Currículum Vitae, lo primero que te dicen es que utilices los formatos de Word. Incluso hay páginas web en las que puedes comprar diseños de Currículums. Sin embargo, el problema es que estos diseños son demasiado comunes y miles de personas los están usando. Esto les da la impresión a los reclutadores de que lo que está leyendo, ya lo había leído anteriormente, por ello desde mi punto de vista debes de cuidar que tu currículum sea diferente y no se vea igual al de los demás candidatos.

A menos de que estés en un proceso de selección con algún Head Hunter y te esté pidiendo un formato estándar de Currículum, te recomiendo que personalices tu formato. Seguramente esto te va a llevar más tiempo, pero realmente te va ayudar mucho.

También te recomiendo que hagas un resumen de tu experiencia y que no incluyas demasiada información en tu Currículum, ya que un formato que tenga espacios blancos, con un solo color te ayuda para que tus lectores encuentren la información más rápidamente. Evita incluir tablas, múltiples colores, logos o fotografías.

Es realmente mejor que uses texto en color negro y tipos de letra limpios (como Arial o Tahoma en 12 o 13 puntos).

 

  1. No incluyes un título a tu Currículum

En las áreas de Recursos Humanos reciben mensualmente miles de Currículums para múltiples vacantes que tienen continuamente. Por ello, te recomiendo que NO coloque en el título de tu Currículum tu nombre y mucho menos la frase Currículum Vitae.

Para ayudar a quienes lean tu Currículum puedes colocar en el Titular tu profesión o una descripción que hable de tu experiencia como: Gerente de Proyectos de Ingeniería Electrónica, Director Comercial Especializado en Empresas de Consumo, Director de Recursos Humanos especializado en Desarrollo Organizacional.

Este titular es una excelente oportunidad para que, en menos de tres segundos, los reclutadores puedan entender cuál es tu experiencia y cómo te diferencias de los demás candidatos.

Lo puedes colocar con texto negro, y tipos de letra en bold (como Arial Bold o Tahoma bold en 14 o 16 puntos).

 

  1. No utilizan palabras similares a las de la publicación de las vacantes

Es muy importante que te comente que las tres partes fundamentales que revisan los expertos en Recursos o Humanos durante estos 10 segundos en cada uno de los Currículums son: Titular del Currículum, Escolaridad y/o Último Grado de Estudios, y últimos tres Puestos de Empleo.

Por ello, es muy importante que hagas una investigación profunda de cada una de las vacantes a las que quieras aplicar. Revisa detalladamente la descripción de la vacante, la página web de la empresa, y toda la información que puedas conseguir sobre la empresa.

De tal forma que puedas identificar cuáles son las palabras que utilizan para definir el puesto vacante. Si estas palabras coinciden con el nombre de puesto que tu tenías en tus últimos tres empleos, entonces utilízalo igual. Pero si el nombre del puesto y la descripción tiene palabras diferentes, entonces puedes hacer la aclaración colocando entre paréntesis la palabra que se están usando para que lo vean fácilmente.

De esta forma puedes lograr que los lectores de tu Currículum puedan identificar claramente cuáles han sido tus puestos y después se puedan ir a los logros alcanzados en tus últimos puestos.

 

  1. Carta de Presentación inadecuada

Cuando identificas una vacante que está acorde a tu experiencia y que cubres en gran medida los requisitos de esta posición. Entonces puedes enviar tu Currículum vía correo electrónico al área de Recursos Humanos o al Director de Recursos Humanos.

Aquí es donde te recomiendo que envíes una Carta de Presentación Profesional en la que expliques brevemente tu experiencia profesional, y como empata tu experiencia y logros profesionales con los requisitos de la vacante que están publicando.

Es fundamental que hagas una carta muy breve, que les deje ver tu experiencia y cuáles son tus ventajas competitivas, con respecto a los demás candidatos.

También te recomiendo que en el asunto incluyas tanto tu nombre como el nombre de la vacante a la que estás aplicando, ya que los reclutadores reciben cientos de currículums y tienes que ayudarlos a identificarte rápidamente.

De igual forma, asegúrate de recibir la confirmación de que tu Currículum ha sido recibido. En caso de que no tengas ninguna respuesta, envíalo nuevamente e insiste vía telefónica (sin ser molesto) para que te confirmen.

Por último, te sugiero que al final de la carta y también en tu Currículum incluyas todos tus datos de contacto (teléfono celular, teléfono de recados, email profesional, cuenta de Skype) a fin de que te puedan llamar inmediatamente si has sido seleccionado.

 

Estas 10 recomendaciones son muy importantes, aplícalas a tu Currículum y evalúa si realmente estás siguiendo mis recomendaciones.

Asegúrate de que no seas tú mismo quien provoque que tu Currículum sea descalificado. Evita estos errores te aseguro que vas a lograr que te citen próximamente a una entrevista.

Si consideras que este artículo es de utilidad, compártelo a tus amigos quienes están buscando empleo para que los puedas ayudar.

Crédito imagen:  Depositphotos

 

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